С 1 января 2026 года в Узбекистане принят новый порядок выплаты пособия по беременности и родам, которые мы привыкли называть «декретные».

Раньше выплата пособия по беременности и родам производилась за счёт работодателя, и только небольшая часть расходов покрывалась за счет средств государственного бюджета.

Теперь же данные выплаты осуществляются за счет средств специально созданного Государственного фонда социального страхования Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан (далее - Фонд).

Что такое социальное страхование?
Государственное социальное страхование делится на два типа:

Обязательное. К нему относятся: трудовые отношения, и договора гражданско-правового характера;
Добровольное. К нему относятся: самозанятые лица, глава и члены дехканских хозяйств, лица получающие доход вне пределов РУз, занятые на сезонных работах и другие лица.

Теперь беременность является страховым случаем, при наступлении которого у застрахованного лица возникает право на получение страховых выплат из средств Фонда, при условии соответствия установленным критериям для получения таких выплат.

Как формируется коэффициент?
Ежемесячная выплата из зарплаты в Фонд формирует трудовой стаж застрахованного лица. Количество месяцев страхового стажа определяет коэффициент стажа, который необходим для расчёта суммы выплат.

Минимальный страховой стаж для назначения выплат по беременности и родам должен составлять не менее 10 месяцев.

При страховом стаже от 10 до 24 месяцев применяется коэффициент 75%, от 25 до 60 месяцев – 85%, от 61 месяца и более – 100%.

При расчете, в страховой стаж учитываются и периоды, предшествующие нововведениям:
- за период до 1 января 2019 года при уплате страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
- за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года при условии единовременной выплаты социального пособия;
- за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2025 года при условии уплаты социального налога;

Пример подсчета
Ваша среднемесячная заработная плата (учитывается начисленная сумма заработной платы) составляет 5 000 000 сум, страховой стаж составляет 50 месяцев, количество дней, предоставляемых в отпуске по беременности и родам 126 дней (обычное значение: 70 дней до родов и 56 дней после), выход в отпуск по беременности и родам состоялся 1 февраля 2026 года (окончание отпуска 7 июня года).

Применяем формулу для расчета, согласно пункту 16 Положения «О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в рамках государственного социального страхования», вычитаем из количества дней отпуска все выходные и праздничные дни и получаем следующее:

5 000 000 ÷ 23,5 х 0,85 х 100 = 16 798 418,97 сум.

В следующем посте мы разберем, как насчитывается пособие для женщин, осуществляющих отчисления самостоятельно и добровольно.

#НеМолчиУз #законы