В пресс-службе Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан сообщили, что на заседании в первом чтении рассмотрен законопроект, направленный на совершенствование трудовых отношений.

Согласно информации, документ предусматривает внесение изменений и дополнений в действующее законодательство. Законопроект направлен на упрощение оформления трудовых отношений, сокращение излишних бюрократических процедур, цифровизацию процессов трудоустройства, а также усиление защиты прав работников.

В частности, предлагается сократить перечень документов, необходимых при приеме на работу. Согласно новому порядку, при трудоустройстве гражданина будет требоваться его персональный идентификационный номер. Военнообязанные и призывники должны будут представить военный билет либо удостоверение о постановке на воинский учет.

Отдельное внимание уделено цифровизации трудовых отношений. При приеме на работу предлагается отменить требование о предоставлении выписки из электронной трудовой книжки. Также документы, подтвержденные электронной цифровой подписью или биометрической идентификацией Face ID, будут приравниваться по юридической силе к документам, подписанным вручную.

В законопроекте также предусмотрены нормы, направленные на противодействие притеснению и насилию в трудовом процессе. В частности, предлагается закрепить меры по запрету таких случаев, их предупреждению и защите работников, пострадавших от подобных действий.

Кроме того, документом уточняется порядок выплаты денежной компенсации в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы. Компенсация должна будет начисляться за каждый день просрочки, что направлено на усиление ответственности работодателей и защиту имущественных прав работников.

В Законодательной палате отметили, что предлагаемые изменения позволят упростить процедуры приема на работу, расширить применение цифровых инструментов, снизить административную нагрузку и повысить уровень правовой защиты работников.

После обсуждений законопроект был принят депутатами в первом чтении.