В Ташкенте состоялся «круглый стол», приуроченный к Всемирному дню достойного труда. 

В 1999 году Международной организацией труда была разработана Концепция достойного труда, которая основывается на таких стратегических целях, как реализация международных норм и принципов в сфере труда, расширение масштабов защиты прав и интересов работников, совершенствование социально-трудовых отношений между госорганами, работодателями и работниками и укрепление социального диалога в решении социально-экономических вопросов.

Как было отмечено участниками мероприятия, полная эффективная занятость, создание благоприятных условий для работников, соответствующая и своевременная оплата их труда составляют основу достойного труда, являющегося одним из основных факторов стабильного роста и развития, соблюдения принципов социальной справедливости, а также гармоничного обеспечения интересов в обществе.

В результате широкомасштабной работы, проводимой в Узбекистане по реализации Концепции достойного труда, полноценно обеспечивается право на труд, работу в справедливых условиях, свободный выбор профессии каждого гражданина. В соответствии с республиканскими и региональными программами обеспечения занятости населения и поддержки предпринимательства ежегодно создаются около одного миллиона новых рабочих мест. На основе указов Президента Республики повышается размер заработных плат, стипендий и пенсий. Последовательно совершенствтвуется система социальной защиты, обеспечивается её адресность.

В Узбекистане внедрена прочная система государственного и общественного контроля в сфере труда, установлен эффективный социальный диалог для соблюдения принципов достойного труда между государством, профсоюзами и работодателями. В стране не существует таких проблем, как детский труд, дискриминация в сфере трудовых отношений, рост неравенства в доходах, неуправляемость рынка труда.

Профсоюзам страны предоставлены широкие возможности для ведения общественного контроля над соблюдением трудового законодательства, защиты прав работников, выполнения обязанностей в сфере ведения коллективных переговоров.

В частности, в соответствии со стратегией Концепции достойного труда профсоюзами Узбекистана обеспечивается правовая защита работников, оперативное решение их обращений. За прошедшее время нынешнего года рассмотрены свыше 5,8 тысячи обращений граждан, 5130 из них решены положительно.

В целях расширения масштабов оказания бесплатной правовой помощи гражданам и пропаганды среди широкой общественности национальных и международных стандартов в социально-трудовой сфере налажена деятельность юридической клиники при Федерации профсоюзов Узбекистана.

Исходя из положений Концепции достойного труда МОТ, профсоюзами Узбекистана ведется общественный контроль по приему на квотированные рабочие места социально уязвимых лиц, оказывается содействие в организации трудовых ярмарок для временно незанятых граждан, осуществляется внедрение льгот и гарантий, предусмотренных в коллективных договорах в отношении граждан, занимающихся надомным трудом. Вопросы содействия в повышении квалификации работников, обеспечения их полноценной занятости также являются приоритетными направлениями деятельности профсоюзов. В частности, по инициативе профсоюзов посредством организации малых предприятий, сервисных и платных услуг населению создано 192 рабочих места.

В своем выступлении главный специалист Бюро МОТ по странам Восточной Европы и Центральной Азии Сергиус Гловацкас отметил высокий уровень социального партнерства правительства страны, профсоюзов и работодателей, который даёт возможность расширения масштабов создания достойных условий труда, что, по словам С. Гловацкаса, редко встречается в других странах. На основе анализа деятельности профсоюзов разных стран, он дал высокую оценку деятельности профсоюзов Узбекистана по защите социально-экономических интересов и трудовых прав работников.

В Узбекистане обеспечены права трудящихся на объединение в профсоюзы, ведение коллективных переговоров и составление коллективных договоров. На основе Генерального соглашения, подписанного между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой на 2014 — 2016 годы в республике действуют 90 отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно в предприятиях и организациях — 111 тысяч 562 коллективных договоров. Благодаря данным локальным актам принимаются меры по эффективному регулированию трудовых отношений, созданию для работников безопасных условий труда.

Исходя из Генерального соглашения в коллективные договора, отраслевые и территориальные соглашения включены новые нормы по усилению социальной защиты работников, особенно женщин и молодых специалистов. Ведется системная работа по привлечению предприятий и организаций негосударственного сектора в профсоюзы и обеспечению прав и интересов работников. Они также пользуются соответствующими льготами и гарантиями, предусмотренных в колдоговорах. В целом на сегодняшний день через коллективные договора и соглашения более 150 тысячам гражданам оказана социальная поддержка на 79,2 миллиарда сумов.

Профсоюзы активно участвуют в реализации государственной молодежной политики и содействуют обеспечению занятости выпускников вузов и колледжей, а также проводят системную работу по повышению знаний выпускников в сфере социально-трудовых отношений.

В ходе «круглого стола» подчеркнуто, что вся реализуемая широкомасштабная работа в данном направлении является зримым результатом реализуемой в стране социально ориентированной государственной политики, а также социального партнерства между государством, профсоюзами и работодателями, что служит полноценному обеспечению прав граждан на достойный труд.

Аналогичные «круглые столы», посвященные Всемирному дню достойного труда, проведены во всех регионах страны.