Работодатель может получить право не допускать сотрудника к работе в случае его отказа от прохождения профилактической вакцинации.

Напомним, ранее Законодательной палатой Олий Мажлиса был разработан проект закона «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

Закон предусматривает:

- в статью 28 закона «Об охране здоровья граждан» вносится конкретная норма, согласно которой по решению главного государственного санитарного врача может быть введено проведение профилактической вакцинации населения в случае угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний;

- в статье 113 Трудового кодекса предусматривается, что в случае отказа работника от прохождения профилактической вакцинации, вводимой при наличии угрозы распространения инфекционных заболеваний (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), работодатель вправе не допускать его к работе.

По мнению сенаторов, принятие закона способствует укреплению законодательных основ организации массовой вакцинации населения и устранению имеющихся противоречий в действующем законодательстве по введению проведения профилактической вакцинации в случае угрозы распространения инфекционных заболеваний.

Закон был одобрен сенаторами.