«Каким образом фиксировать факты дискриминации, если чаще всего напрямую об этом не сообщают – людей увольняют с работы, отчисляют из вуза, дисквалифицируют с соревнований и конкурсов, но при этом находят другие причины, почему это происходит. Какие есть варианты решения проблемы?»

Отвечает юрист, член Союза юристов-блогеров МГЮА Мария Верховская. 

Определение понятия дискриминации в российском законодательстве отсутствует.

При этом дискриминация связана с нарушением принципа равенства. Критерием дискриминации может выступать, в том числе, принадлежность к определенному государству.

При подтверждении факта дискриминации необходимо предоставить доказательства неравного отношения, среди которых можно использовать фотографии, видеозаписи, свидетельские показания.

Необходимо учитывать законодательство государства, на территории которого Вы находитесь. В частности, во многих странах обязанность доказывания в делах о дискриминации возлагается на ответчика.

Так, в сфере трудовых отношений отсутствие факта дискриминации будет доказывать работодатель. Аналогичным образом при отчислении из вуза образовательная организация должна обосновать причины.

Если в отношении других лиц по данным основаниям увольнения/отчисления не последовало при прочих равных условиях, имеет место факт дискриминации.