Президент подписал Закон от 13.02.2025 г. № ЗРУ-1030 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан».

Так, устанавливается норма, в соответствии с которой действие трудового законодательства распространяется на трудовые отношения государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе».

Также вводится запрет на увольнение работника по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка.

Кроме того, внедряется порядок оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда».

Отныне госорганы и организации при приеме на работу самостоятельно запрашивают, в том числе через межведомственные интеграционные платформы, сведения о паспорте или идентификационной ID-карте, трудовой книжке лица, поступающего на работу.

Ранее продолжительность отпуска без сохранения зарплаты не превышала непрерывно или суммарно трех месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения зарплаты. В соответствии с изменениями, теперь продолжительность такого отпуска не должна превышать в совокупности 3 месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Средняя зарплата работников во всех системах оплаты труда определяется в размере 1/12 суммы от всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя зарплата.

 Уточняется, что воскресенье не учитывается при оплате времени ежегодного трудового отпуска и выплате денежной компенсации при замене трудового отпуска на компенсацию при увольнении.

 Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней зарплаты на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии:

• для обучающихся на I и II курсах по вечерней форме обучения в высших образовательных организациях не менее 20 календарных дней, а в средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях не менее 10 календарных дней, а по заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях не менее 30 календарных дней;
• для обучающихся на III и последующих курсах по вечерней форме обучения в высших образовательных организациях не менее 30 календарных дней, в средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях не менее 20 календарных дней, а по заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях не менее 40 календарных дней ежегодно.

norma.uz